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“领导力培训”解决管理能力空泛的根本问题,做一个有“领导力”的管理者

文章作者:搏翱培训 浏览量:1111 类型:行业资讯 日期:2019-01-14 10:06:42 分享:

很多时候由于公司发展迅速,人员急速扩张之后需要更多有能力的人带领团队走的更远。这个时候也是最容易产生管理危机的时候,因为业务能力和管理能力之间并没有划上等号,一个可以解决业务问题的管理者,不代表能解决管理问题。


一个有管理能力的管理层人员,应该具备领导力的特质。领导力 80% 来源自对其他人的深入理解,20% 来自有意义的愿景。那么在本文,广州拓展训练公司搏翱培训会为各位企业的领导者,讲述领导力的重要性和领导力的训练方法。



“领导力培训”解决管理能力空泛的根本问题,做一个有“领导力”的管理者



对他人的深入理解,需要知道别人喜欢什么、想要得到什么、讨厌什么、畏惧什么等等。只有在你理解别人之后才能领导别人。对人的理解分为三个不同重要程度的方面,第一是事实,第二是情感,第三是身份。


深度了解,就是了解这三个方面,对应不同的人不同的事实作出有差异的判断。


第一方面是事实,比如你知道你的同事A君很喜欢咖啡,每周六都要去探店。那么这就是一个事实,当你周六有需要A君协助的时候,就需要根据这个事实作出判断。


第二个方面是情感,比如你知道你的同事A君很喜欢咖啡,每周六都要去探店,其实是A君的女朋友喜欢探店,这种情感还有可能影响A君的其他决定。当你有需要A君协助的时候,会涉及到这种情感的问题,就要就需要根据这种情感作出判断。


第三个方面是身份。到这里你才知道他对于自己身为某某学校校友的身份认同感特别强,作为校友就应该遵守学校的传统,好好对待其它校友。这是如同公理一样的事情,不需要建立在任何的证明之上。既然如此,没事不要去冒犯他学校的牌子,而且有些事情说成「这是你作为校友就应该做的事情」他可能比较容易听进去。


以上内容只是领导能力简浅的几个概念,领导力意味着管理层能从宏观和大局出发分析问题,在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变。


同时,领导力也意味着管理人员可以更容易地跳出一人、一事的层面,用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界;领导力还意味着管理人员可以在关心自我需求的同时,也对自己与他人的目标和利益有更好的管理和掌握。


广州搏翱拓展培训公司以经典领导力拓展培训项目《孤岛危机》、《七巧板》、《领袖风采之夜》等为课程中心,强调领导者在项目中的领导体验、任务分配、学员信息的聆听和综合决策。



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