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如何用创意方式在新员工职时完成破冰?看看广发银行主题定制拓展训练课程

文章作者:搏翱培训 浏览量:1373 类型:行业资讯 日期:2019-01-08 09:47:30 分享:

人事部门招聘新员工后,会为其办理入职手续。新员工来到公司,对这里的环境、人员都是陌生的。为了尽快的融入公司环境、进入到工作状态,一般情况下,人事部门会组织进行破冰培训,就是让新员工之间互相认识了解。那么新员工入职破冰培训怎么做?


在本文,搏翱培训就会通过分享广发银行江门分行主办搏翱培训承办的“奔跑吧,广发青年”主题活动,给大家关于员工破冰的新视角。



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破冰一词源于英国,意即打破僵局,缓和气氛的意思。该词被引入国内,意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉,相互交流的目的。


而本次的主办单位,广发银行,成立于1988年,是国内首批组建的股份制商业银行之一。2015年,在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行排名中,本行按一级资本排名列第92位,进入全球银行前一百名。


企业文化底蕴深厚的广发银行,对于员工破冰也是非常重视,这是一场青春与活力的竞争,首先由搏翱拓展培训公司的教练团队的丁超老师带领广发的伙伴们进行热身破冰,以达到团队融合、团结、互助、默契及信任,离开怀疑、猜忌、疏远。


小雨的早晨,热热闹闹的江门街道上,突然出现了四支颜色各异的队伍。这些都是参加广州体验式拓展培训专家搏翱拓展培训公司承办的广发新员工入职主题定制活动“奔跑吧,广发青年”的小伙伴们。



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然后搏翱拓展培训公司的丁老师发布极速前进的任务书之后,原本整装待发的四支队伍就似离弦之箭在江门街道上奔跑寻点。让人印象尤其深刻是红队在密码破译的任务中伙伴们呈现出密切合作,配合默契,决策之前听取相关意见,把任务和别人的意见联系起来,最终完美的完成了任务。


得益于本次的破冰活动,让在场参与进来的每个人都获得了深刻的感悟,取得胜利的红队队长,在发表总结说到:“一个人可以走得很快,但一群人可以走得更远。”


为了尽快的使新员工熟悉公司环境,对新员工入职破冰培训非常有必要。通过主题定制活动,让新入职员工放下包袱,同其它员工实现良好的交流。这样对于其接下来展开工作也十分有帮助。


纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。实地的实践是最有效果的,有效的团队建设能够增进成员之间的相互了解、提高团队精神力量,提高集体荣誉感和归属感。



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