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公司员工的离职率高?是不是团队建设没有做好

文章作者:搏翱培训 浏览量:966 类型:行业资讯 日期:2018-12-19 10:06:43 分享:

现在职场上的hr都反应员工的离职率高,员工不好招,刚招了个员工,实习期一过就走了就走了又得重新招人。所以hr经常抱怨,现在的员工要求条件太高了:要求老板好,要求同事关系融洽,公司氛围好。



公司员工的离职率高?是不是团队建设没有做好



HR的抱怨也不是没有道理,确实随着生活水平的提高和发展,现代人对于工作有了更多的要求,同时也有了更多的选择,但是仅仅是员工的原因吗?有新鲜血液的加入,说明公司对于员工来说是有吸引力的。那到底怎么回事?搏翱拓展训练带你一探究竟。


离职是很正常的事,不是所有人都能和公司的理念结合的,但是仅仅从员工身上找原因,真的对吗?其实在职场启示看来,这里面是有多种原因的,视岗位的不同,面对的压力也不尽相同。


以销售团队为例,因为岗位的特殊性,对于销售本身来说,销售过程不一定能够决定销售结果,毕竟决定权不在销售身上,反而在客户身上,这就会在工作中给销售造成挫败感。毕竟每个人的个性不同,自身的调节能力也不同。


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员工调节能力不好,就要惯着他吗?并不是这个意思,调节能力和个性不一样的地方在于,调节能力可以通过培养从而得到增强。如果一些小小的举措就能够减少员工离职率,那又何乐而不为呢?


那么要通过什么样的举措才能价钱员工的调节能力,或者其他有益于团队的要素呢?


人们常说,实践是最好的学习方式,这一点搏翱培训非常认可。关于有利于团队的能力,其实可以通过拓展训练来获取。


搏翱培训通过深入了解和研究企业需求,利用体验式培训、探险式培训、团队活动的形式,量身定制解决方案,为企业提供具有针对性和系统性的培训课程服务,在企业团队管理和文化建设方面贡献力量。


纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。实地的实践是最有效果的,有效的团队建设能够增进成员之间的相互了解、提高团队精神力量,提高集体荣誉感和归属感。



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